AGO Testing & Assessment
La bonne personne à la bonne place
Comment être certain d’affecter la bonne personne au bon poste? Grâce à un service de testing et d’assessment. AGO Jobs & HR compte une division distincte qui s’en charge pour vous.
- Obtenez des conseils sur les recrutements et les promotions internes.
- Faites analyser les forces et les faiblesses
- Identifiez les compétences
Vous recevez un feed-back clair assorti de recommandations indépendantes. À la clé? La garantie d’affecter le bon talent à la bonne fonction et de faire tourner votre organisation de manière optimale.
Un client satisfait témoigne :
Nous sommes plus que satisfaits de l’approche, la rapidité et l’analyse avec lesquelles l’évaluation du personnel s’est déroulée chez nous: lors des discussions préalables, les consultants ont été vraiment à l’écoute des points que nous souhaitions voir évaluer chez nos collaborateurs (l’objectif final du test), les délais tant de la prise des tests que de la remise des résultats ont été respectés et l’analyse des résultats a été très clarifiante, to the point et immédiatement utilisable pour les entretiens que nous voulions avoir avec nos collaborateurs.
Nous recommandons donc chaudement AGO Testing & Assessment à tout employeur désireux de mieux comprendre son personnel.
Pour les collaborateurs nouveaux et actuels
Le testing et l’assessment revêtent une double utilité pour:
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Attirer de nouveaux collaborateurs
- Quelles sont les compétences des candidats qui ont répondu à vos offres d’emploi? Et quelle est leur personnalité?
- Un intérimaire possède-t-il les compétences adéquates pour l’emploi (temporaire) que vous envisagez?
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Permettre l’évolution des collaborateurs actuels
- Cernez mieux le potentiel de vos travailleurs.
- Favorisez le développement interne grâce au coaching. Quel collaborateur possède les compétences requises pour évoluer? Et comment l’accompagner au mieux?
Trois formules
Avant le testing et l’assessment, nous organisons un entretien préliminaire approfondi avec vous.
L’occasion de nous faire une idée précise de votre secteur, de votre culture d’entreprise et de vos attentes.
Vous nous indiquez ensuite la formule que vous préférez.
Assessment complet
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Si vous souhaitez tester toutes les compétences liées à une fonction.
- plusieurs tests de compétences
- entretien axé sur les compétences
- questionnaire de personnalité
- test(s) de raisonnement
Pourquoi?
Vous recevez un vue d'ensemble op de competenties.
Et vous recevez un rapport détaillé.
Compétences spécifiques
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Si vous souhaitez évaluer une compétence concrète d'un candidat
- un seul test de compétences
- entretien axé sur les compétences
- questionnaire de personnalité
- test(s) de raisonnement
Pourquoi?
Vous obtenez une réponse précise à vos questions à l’issue d’un screening ciblé.
Vous contournez le 'principe de Peter' (surestimation des compétences d’une personne à qui vous offrez une promotion).
Personnalité et motivation
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Si vous souhaitez connaître le caractère et l’enthousiasme d'un candidat
- questionnaire de personnalité
- questionnaire de motivation
Pourquoi?
L'approche pragmatique vous permet de vous faire rapidement une idée de votre potentiel collaborateur.
Le tout pour un investissement limité.
Chaque assessment est évidemment personnalisé. Nous vérifions toujours si le (futur) collaborateur a les épaules suffissamment solides pour assumer les responsabilités que vous souhaitez lui confier.
Une approche de qualité
AGO Jobs & HR compte une division distincte pour le testing et l'assessment.
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Votre garantie?
- Des consultants et des évaluateurs expérimentés
- Des partenaires spécialisés pour lest tests
- Une planification et un reporting rapides
Qui plus est, nos agences sont présentes dans toute la Flandre. Vous en trouverez donc certainement une dans votre région.
Des rapports étayés
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Vous recevez des recommandations pour prendre des décisions réfléchies.
- Un feed-back oral le lendemain de l'assessment
- Un rapport écrit dans un délai de 3 à 5 jours ouvrables
- Intégration des réultats de tous les tests et des observations
- Dans un rapport complet et transparent
- Doublé de conseils clairs en matière de recrutement
Un bon point pour votre employer branding
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Le testing et l'assessment servent avant tout à vous fournir des informations claires et précises.
- un accompagnement personnalisé
- un cadre professionnel
- des engagements corrects et un feed-back ciblé
Mais ils doivent aussi laisser une bonne impression à vos candidats.
Nous nous efforçons d'y parvenir en leur offrant:
Le candidat perçoit ainsi le testing et l'assessment comme une expérience enrichissante. Et même comme une valeur ajoutée dans le cadre de votre approche. Voyez-les, quant à vous, comem une forme d'employer branding qui vous fera sortir du lot. Un must pour vous démarquer dans la course aux talents.
Demandez votre assessment
Vous souhaitez évaluer un intérimaire, un nouveau talent ou un collaborateur permanent?
Au moyen d'une formule d'assessment complète ou partielle?
Contactez Testing & Assessment dès aujourd'hui.
Téléphone: 09 228 32 49
Adresse e-mail: assessment@ago.jobs
Adresse: Krekelstraat 89, 9840 De Pinte
