AGO Inhouse

Qu'est-ce qu'un inhouse?

AGO va, pour un inhouse service, littéralement travailler sous le même toit avec votre service du personnel. Nos consultants reprennent certaines responsabilités. Votre charge de travail est ainsi allégée et le contact avec les travailleurs et vos responsables du personnel en est facilité.

Un ensemble de services sur mesure est élaboré conjointement. Nos consultants peuvent se charger entre autres des tâches suivantes:
- Entretiens de sélection d'intérimaires potentiels
- Organisation de visites guidées et de sessions d'information
- Administration des contrats
- Gestion de l'obligation DIMONA
- Paiement correct et à temps
- Accueil et briefing pratique des intérimaires
- Rédaction d'une brochure de sécurité et gestion des vêtements de travail
- Suivi des présences et absences
- Evaluations et entretiens de sortie des intérimaires
- Rapportage sur mesure

Voordelen inhouse

Pourquoi AGO Jobs & HR comme partenaire inhouse?

- Grande expérience dans l'établissement de services inhouse
- Possiblité de démarrage rapide inhouse
- Ensemble de services sur mesure (full ou semi inhouse)
- Assistance professionnelle de votre service du personnel
- Possiblité de campagnes de recrutement étendues
- Point de contact central et familier des intérimaires
- Economique

Comment procédons-nous?

Réunion de démarrage

Déterminer les
objectifs et la formule:

- Inhouse ou semi-inhouse?
- Quels services?
- Nombre de personnes inhouse?
- A quels moment et périodes?

Rédaction du contrat
de collaboration

Etablissement de l'approche

Phase de préparation

Organisation pratique
du bureau inhouse:

- Composition de l'équipe inhouse
- Local inhouse
- Prévoir le matériel technique IT
- Création des adresses courriel nécessaires
- Préparation de matériel et
brochures publicitaires

Accords avec le service RH
sous la form d'un scénario

Démarrage inhouse

Démarrage effectif:

- Mise en service local inhouse
- Organisation d'actions d'entrée
- Screening, testing et sélection
- Accueil des travaileurs
- Suivi administratif
- Evaluation des intérimaires

Suivi des KPI's avec
rapports mensuels

Réunions régulières d'évaluation

Ajustement et guidance là où nécessaire

Communication transparente

Notre méthode est votre 'employer branding'

Des travailleurs contents sont la meuilleure publicité pour votre société. Un inhouse AGO augmente sensiblement le bien-être de vos travailleurs(intérimaires). Ils sont bien accueillis et assistés dès le début de leur mission. Ils disposent ensuite d'un point de contact central et familier sur place: nos consultants inhouse sont toujours prêts à assister en cas de questions 'éventeulles et tous les aspects administratifs. Votre 'employer branding' ne peut qu'en bénéficier, sans que vous deviez faire quoi que ce soit.

employer branding

Votre offre sur mesure ou plus d'informations?