Outplacement : un atout quand les choses se compliquent
La masse salariale de votre entreprise est-elle devenue trop importante ? Vous n'êtes plus en mesure de garder tous vos collègues à bord? Un processus d'outplacement solide fait alors une grande différence pour les travailleurs concernés. Mais aussi pour vous en tant qu'employeur. Le regard que portent les anciens collègues sur leurs départs contribue indirectement à votre image en tant qu'employeur.
Outplacement chez AGO Jobs & HR
Un encadrement solide, toujours à proximité
Notre approche :
1. Chaque accompagnement est unique
Pas de programmes standards impersonnels, mais une trajectoire adaptée à la situation individuelle des travailleurs. Nous suivons nos coachés de près et ne les laissons partir que lorsqu'ils sont à nouveau forts. Avec un bagage de connaissances sur eux-mêmes et sur le marché du travail.
2. Mélange de guides en ligne et en face à face
Il ne s'agit pas d'employés ou de demandeurs d'emploi, mais de personnes. Avec toutes leurs attentes, doutes et forces. Nous créons un projet sur mesure avec un mélange de coaching en ligne, d'ateliers, de webinaires et de conversations en face à face. Parfois confortablement depuis la maison. Au bureau pour ceux qui préfèrent sortir de chez eux (coronaproof bien sûr).
3.Le bien-être est une priorité
Nous zoomons sur le soutien mental et psychologique. Nos formateurs expérimentés assurent un environnement sûr et apportent une réponse aux préoccupations et aux émotions que déclenchent un licenciement.
Offrir un soutien après le licenciement
Toute personne qui doit faire face à un licenciement vit souvent cela comme un coup dur. De plus, l'incertitude est particulièrement forte en ces temps difficiles. Ne laissez pas vos travailleurs à leur sort. Des conseils, une oreille attentive et de bonnes perspectives offrent aux employés licenciés quelque chose à quoi s'accrocher. Cela les remet sur la bonne voie beaucoup plus rapidement.
Une législation complexe ? Nous expliquons
Qu'est-ce qui est permis, qui peut et doit être fait ? En effet, la législation sur le reclassement externe nécessite parfois quelques clarifications. Contactez Delphine Delrue, experte en outplacement sans engagement pour des réponses claires. Contactez Delphine au 0479 903 712, delphine.delrue@ago.jobs o outplacement@ago.jobs!
